Die betriebliche Altersvorsorge
der BAP Capital
100% Arbeitgeberfinanziert
100% Transparenz der Investmentanlage
Staatlich geförderte betriebliche Altersvorsorge
Steuer- & sozialabgabenfreier Vermögensaufbau der Altersvorsorge
Die Geschäftsleitung der XXX hat sich entschieden, nach diesen festgelegten Kriterien ihre Mitarbeiter im Vermögensaufbau für ihre Rente mit einer 100 % arbeitgeberfinanzierten bAV zu unterstützen!
Personenkreise:
- 50€ mtl. Arbeitgeberfinanzierte bAV für alle Mitarbeiter/innen außerhalb der Probezeit (exkl. Azubis und duale Studentinnen)
- 60€ mtl. Arbeitgeberfinanzierte bAV für alle Mitarbeiter/innen außerhalb der Probezeit mit Führungs- oder zentraler Funktion
Zusätzliche Regeln:
- Alle 5 Jahre Betriebszugehörigkeit soll der mtl. Beitrag in der betrieblichen Altersvorsorge (arbeitgeberfinanziert) um 5€ mtl. erhöht werden (es wird auch die Betriebszugehörigkeit eines jeden Mitarbeiters angerechnet, nicht erst ab Einführung der bAV).
- Bei Elternzeit und Mutterschutz wird 30€ mtl. vom Arbeitgeber weitergezahlt. Dies ist auf 12 Monate bedingt. Danach erfolgt durch den Arbeitgeber die Beitragsfreistellung des Altersvorsorgevertrages.
Seit dem 01.01.2023 investiert die XXX einen festen monatlichen Betrag in die betriebliche Altersvorsorge eines jeden Mitarbeiters über ein vergünstigtes Sonderkonzept des Versicherer LV1871 (Lebensversicherung von 1871 a.G.).
Was ist eine betriebliche Altersvorsorge?
Weil die gesetzliche Altersrente für viele Menschen künftig kaum ausreichen wird, ist die betriebliche Altersvorsorge für Arbeitnehmer ein immer wichtigerer Baustein für mehr Sicherheit im Alter.
Das weiß auch Ihr Arbeitgeber. Deshalb hat er eine betriebliche Altersvorsorge mit dem Spezial-Investmentkonzept der BAP Capital und der LV1871 Versicherung für Sie abgeschlossen.
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist ein Rentenkonstrukt, bei dem die Firma einen Versicherungsvertrag zugunsten der Arbeitnehmer einrichtet und einen festgelegten monatlichen Betrag in den Altersvorsorgevertrag der Arbeitnehmer entrichtet.
Der/die Arbeitnehmer/-in ist bei dem Vertrag direkt begünstigt, sodass die Leistung zum Rentenbeginn – frühestens aber zum 62. Lebensjahr – direkt an den/die Arbeitnehmer/-in ausgezahlt wird.
Eine wertvolle Ergänzung für Ihre spätere Rente!
Meine betriebliche Altersvorsorge (bAV) berechnen
Meine betriebliche Altersvorsorge (bAV)
Sicherheit für Familienangehörige und Verwandte
In Ihrem betrieblichen Altersvorsorgevertrag ist ein Hinterbliebenenschutz vereinbart. Damit erhält Ihre Familie im Fall Ihres Todes die vereinbarte Rentenzahlung. Dank einer vereinbarten Rentengarantiezeit wird die Rente an die bezugsberechtigten Hinterbliebenen über die nächsten 20 Jahre weitergezahlt.
Welche Auszahlungsoptionen habe ich zum Rentenbeginn?
Die LV 1871 bietet verschiedene Auszahlungsoptionen an. Sie können eine Rente wählen oder sich das gesamte Vertragsguthaben auszahlen lassen. So haben Sie zu Rentenbeginn die Möglichkeit, flexibel zu entscheiden, wie Ihre betriebliche Altersvorsorge ausgezahlt werden soll.
Transparenz der Investmentanlage
Steuervorteil
Die betriebliche Altersvorsorge ist für Sie besonders attraktiv, weil Sie durch Steuervorteile mehr Geld für die Altersvorsorge einsetzen können. So reduzieren Sie mit der bAV Ihre Rentenlücke besonders bequem:
- 100 % Arbeitgeberzuschuss zu Ihrer betrieblichen Altersvorsorge
- Staatliche Förderung in der Ansparphase nutzen (z.B. durch Steuerersparnis und Sozialabgabenfreiheit)
- Die Beiträge sind steuer- und sozialabgabenfreier Lohn nach § 3 Nr. 63 EStG.
FAQs – Fragen & Antworten zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV)
Warum ist betriebliche Altersvorsorge wichtig?
Die Leistung der gesetzlichen Rente reicht nicht aus, um den gewohnten Lebensstandard im Alter zu sichern. Es entsteht eine Versorgungslücke. Firmen unterstützen Arbeitnehmer/-innen mit der bAV und mit Zuschüssen. Für mehr Rente.
Warum eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) – kann ich nicht einfach privat vorsorgen?
Durch die Steuer- und Sozialversicherungsfreiheit in der Ansparphase kann über die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ein höherer Sparbeitrag angelegt werden.
Mit einem Mix aus gesetzlicher, betrieblicher und privater Vorsorge bauen Sie für Ihre Altersvorsorge auf mehreren Standbeinen und bauen sich so ein breites Fundament für Ihre Zukunft auf.
Was versteht man unter einer betrieblichen Altersvorsorge?
Die Einzahlung in eine Direktversicherung ist das beliebte Modell der betrieblichen Altersvorsorge (bAV). Die Firma richtet einen Versicherungsvertrag zugunsten der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers ein und überweist einen festgelegten Betrag in den Altersvorsorgevertrag der Arbeitnehmerin / des Arbeitnehmers.
Der/die Arbeitnehmer/-in ist bei dem Vertrag direkt begünstigt, sodass die Leistung zum Rentenbeginn – frühestens aber zum 62. Lebensjahr – direkt an den/die Arbeitnehmer/-in ausgezahlt werden kann.
Wie hoch ist der Verwaltungsaufwand der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) ?
Der Aufwand ist gering: Bei Vertragsbeginn werden nur einmal alle Mitarbeiter per Liste gemeldet, die eine betriebliche Altersvorsorge erhalten sollen. Kommen Mitarbeiter hinzu oder scheiden aus, teilen Sie uns das ebenfalls formlos mit. Wir unterstützen Sie zudem mit einem digitalen Verwaltungsportal, in dem Sie per Klick Mitarbeiter einfach an- und abmelden können.
Was passiert mit meiner bAV bei einem Arbeitgeberwechsel ?
Der ausscheidende Mitarbeiter hat die Möglichkeit, die Absicherung auf eigene Kosten privat weiterzuführen. Ebenso kann die betriebliche Altersvorsorge (bAV) auch beim neuen Arbeitgeber weitergeführt werden. Sprechen Sie dazu uns und Ihren neuen Arbeitgeber an. Wir finden in jedem Falle eine Lösung.
Was passiert, wenn ich den Rentenbeginn nicht erlebe ?
Die Todesfallleistung steht den versorgungsberechtigten Hinterbliebenen zu. Dies sind z.B. Witwe/Witwer oder Lebenspartner/ in, Kinder (im Sinne des § 32 Absatz 1 bis 3, 4 Satz 1 Nr. 1 bis 3 und Absatz 5 Einkommensteuergesetz (EStG) und diesen in der bAV steuerrechtlich gleichgestellte) sowie Lebensgefährtin/ Lebensgefährte der versorgungsberechtigten Person in häuslicher Gemeinschaft.
Ist meine betriebliche Altersvorsorge vor Insolvenz geschützt ?
Die betriebliche Altersvorsorge ist vor Insolvenz des Arbeitnehmers oder Konkurs des Arbeitgebers geschützt. Entsprechend haben Sie hiermit eine Altersvorsorge, die Sie mit höchster Sicherheit bis ins hohe Lebensalter begleitet.
Wer kümmert sich um meine Leistungen aus der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) ?
Werden Leistungen von den Mitarbeitern beansprucht, kümmert sich unser Beratungsteam und die Versicherung darum. Wir sind der Ansprechpartner für Sie und Ihre Mitarbeiter und berücksichtigen dabei selbstverständlich auch die Vertraulichkeit der personenbezogenen Daten.
Ab wie vielen Mitarbeitern macht eine betrieblichen Altersvorsorge (bAV) Sinn ?
Es gibt keine Mindestgrößen an Mitarbeitern, um für diese etwas Gutes für den Rentenaufbau zu tun. Als Unternehmen können Sie von den Sonderkonditionen und unserem Investment-Spezialkonzept für Ihre Mitarbeiter profitieren. Sprechen Sie uns darauf an.
Lohnt sich überhaupt eine betrieblichen Altersvorsorge (bAV) ?
Die betriebliche Altersvorsorge (bAV) ist eine Win-win-Situation für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Sie ist eine arbeitsrechtlich sichere und steuerlich geförderte Altersversorgung. Der Arbeitnehmer erhält Lohnsteuer- und Sozialversicherungs-Ersparnisse.
Der Arbeitgeber kann die Beiträge als Betriebsausgaben absetzen.
Die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge (bAV) werden durch uns treuhänderisch verwaltet und in unserer Anlagestrategie gemanagt. So erfahren Sie kein leeres Versprechen durch die Versicherung und können sich darauf verlassen, dass Sie einen Investmentmanager haben, der sich auch um die Rentabilität der Anlage kümmert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Vereinbaren Sie einen Rückruf oder rufen Sie uns an. Unser Expertenteam unterstützt Sie bei jedem Schritt von der Konzeption über die Einrichtung Ihrer betrieblichen Altersvorsorge (bAV) bis zur wirkungsvollen Vorstellung bei Ihren Mitarbeitern und der aktiven Verwaltung.
Herzlich willkommen bei der BAP Capital!
BAP Capital ist ein deutsches Finanzdienstleistungsunternehmen und Anbieter von Vermögensverwaltungs-, und Versicherungslösungen für Privat- & Gewerbekunden. Unser Haus ist zu 100 % in privater Hand, sowie frei von Beteiligungen durch Versicherungen oder Banken.
Wir sind Experten für Kostenanalyse in der Altersvorsorge, ESG & nachhaltiges Investment. Als Ihre Finanzexperten für Vermögensverwaltung, Vermögensberatung, Altersvorsorge- und Versicherungslösungen beraten wir Sie gerne in Hamburg, Berlin, Köln und unserer Hauptniederlassung in Lüdenscheid.
Ihre BAP Capital GmbH
Haben Sie Fragen zu Ihrem Vertrag?
Kontaktieren Sie uns!
Montag – Donnerstag: 9:00 Uhr – 18:00 Uhr
Freitags: 9:00 Uhr – 17:00 Uhr
Weitere: Nach individueller Absprache sind auch spätere Termine vereinbar
Jetzt Termin vereinbarenAnrufen unter +49 2351 65648